【导语】就业是留学生完成学业之后的一个重要选择。根据调研数据有70% 左右的留学生在完成现阶段学业后会面临就业。而针对在选择就业的学生群体中，超过60% 的留学生考虑回国发展，不足40% 的留学生希望在海外就业。

在选择就业的学生群体中，超过60% 的留学生考虑回国发展，不足40% 的留学生希望在海外就业。同时，相比计划出国人群，正在海外就读的留学生对在海外就业的意向占比略高。这反映出对于这一部分学生来说，当他们真正走出国门，在对海外的学习和生活有了一定程度的适应和了解后，对留在海外工作的信心有所提升，因而萌生出在海外就业的想法。

从实际数据来看，正如本书在第一章介绍留学趋势时所提到的，在已完成学业的留学生中，每年有80% 左右的留学生最终仍会回到国内就业。因此，现阶段回国发展是留学生就业的主流。但是针对不同的选择，其原因也不尽相同。

图8-1 留学生毕业后规划

一、回国就业与海外就业的优势对比

通过调研留学生选择回国原因（见图8-2和图8-3）我们可以看到，有接近60% 的留学生选择了“离亲友更近”。同时，国内的就业机会多、政治环境稳定、安全指数高和经济发展潜力大也都是留学生选择回国就业的主要原因，而归属感缺失、签证难和工作难找等海外因素也成为他们回国就业的理由。

留学生不在国内就业的原因主要集中在国内房价过高、人际关系复杂、空气及食品质量令人担忧、薪资水平不高等方面。有部分留学生认为，自己花费了大量的时间和金钱去海外留学，但回国后的工资并不能与之相匹配。

图8-2  国内就业的优势图  8-3国内就业的劣势

根据调查薪酬优厚这一点成为留学生普遍认同的在海外就业的优势。同时，良好的工作环境和空气质量也是留学生认同的海外就业优势，但是归属感的缺失等方面成为留学生海外就业的重要障碍。

图8-4 海外就业的优势      图8-5 海外就业劣势

二、留学生归国就业竞争力

图8-6 留学人群工作表现优劣势

从针对企业管理层或人事岗位的工作人员的调研数据来看（如图8-6所示），在评测员工工作能力及性格的19 项指标中，招聘者认为拥有留学背景的员工在其中12 项指标上相较没有留学背景的员工来说表现更为抢眼。这些优势集中在人际交往能力、语言能力、创新能力及一些思维方式上。

三、 留学生归国就业地选择

就业城市的选择是留学生归国就业时首先需要考虑的问题。留学生归国就业地点的第一选择依旧集中在北京、上海、广州、深圳4 个一线城市。由于经济文化发展水平较高，就业机会众多，因此一线城市吸引了大批的海归人士。紧随其后的是杭州、成都、西安、厦门等新一线城市。杭州近年来由于互联网产业的快速发展带来了大量的就业机会，特别是阿里巴巴等知名企业在杭州扎根，也吸引了一大批海外学子。同时，杭州、西安等地方政府颁布了大量吸引人才的优惠政策，对留学生具有较强吸引力。

图8-7留学生归国就业地点选择

四、 留学生如何应对归国就业的竞争压力

根据海外留学生的求职反馈，仅有18% 的学生在出国前或留学早期开始进行未来的职业规划，而50% 的学生表示他们是在留学的中后期才开始准备求职，更有31% 的学生表示他们是在归国后才开始进行求职的相关准备。部分留学生认为，就业问题是毕业之后才需要考虑的事情，在院校申请阶段以及留学阶段的主要任务是好好学习，并拿到学位证书，其实这样的想法是不全面或者说有失远见的，真正的职业规划应该在入学前的申请阶段就开始。

图8-8留学生求职准备节点

首先，在选择专业时，留学生应当对自己的兴趣有较为清晰的认知，以自己的兴趣为方向进行选择，而不要盲目跟风地选择热门专业。。除了不要盲目跟风外，学生还要考虑自己的个人能力和性格特质与行业是否匹配。

其次，在了解了自己的兴趣和能力之后，需要自己对学科、行业和岗位尽量充分地了解。所以，不妨先罗列出自己感兴趣和擅长的科目，再到网络上查询这些科目的课程设置，评估学习内容是否与自己的预期相符，自己对课程本身是否感兴趣，以及课程难度，等等。

最后，在有了较为清晰的行业选择后，就需要自己在留学过程中提高自己的能力。除了专业技能外，是否具备开放和创新的思维方式、更高的英语水平也是回国应聘时企业着重审核应聘者的内容。当然，丰富的海外实习经历也可以为自己的简历锦上添花，从而增加竞争力。同时，提前实习还可以让自己通过实地观察感受了解自己想从事的行业和职业特点，使自己确认该工作是否符合预期，从而大大降低“职场试错率”。

想要了解更多职业规划的技巧,请阅读《2019出国留学蓝皮书》第六章第三节。

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