现在有越来越多的人，对于国内工作一点也不满足，许多毕业的大学生在国内不能找到一个满意的工作，所以就选择了出国就业，中国的劳动力就是这样廉价，工资水平在世界上排名也靠后，这些现象就促成了出国就业的流行-高工资的诱惑。那么对于这种选择还有其它什么优势吗？为什么有那么多的人选择出国工作呢？关于这些问题，下面我们一起来看看吧。

出国就业优势一

我国自进入国际经济市场以来，人才的竞争日益激烈，国内的技术水平与服务行业近几年虽有所提高，但与其他发达国家相比仍有距离，选择出国就业，到国外生活和工作，能更好地开阔视野，能真正地领会服务意识的重要性，并在提高专业素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力，以最短的时间获得更丰富的实际工作经验与较丰厚的经济基础。

出国就业优势二

走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较全面地了解学习到国外的先进技术和理念，每年都有不少出国就业者回国之后创业成功的案例。

出国就业优势三

出国就业的工资相对于国内都较高，一般可以得到高于国内经济收入。"出国一人,致富一家,带动一方"、"打洋工,发洋财"、"出国去打工,回国当老板"等，这样的消息事件屡见不鲜，这也是众多出国就业者最直接的想法。

出国就业优势四

走出国门出国就业也算一种不错的人生经历，很多人希望能到国外走一走看一看，而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国就业便成了出国最佳方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以到国外参加工作有一份不菲的收入，何乐而不为呢？

在国外工作期间难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、您与雇主之间的矛盾，可依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、您与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，您可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

对于上面的介绍。可以了解到人们之所以选择出国就业，还是因为有较多的诱惑再等着他们，在国外有更多的优势在等着我们，如果国内的水平不能更好的满足你，可以试着去国外看看。