简讯
中信银行荣获“第七届中国大学生最佳雇主”三项大奖
- 2009-07-31 15:36
- 来源：
7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主”评选活动在京揭晓，中信银行继08年获得“金融行业十大最佳雇主”后，今年再次实现突破，荣获第七届中国大学生“2009年最佳雇主TOP50”、“2009年新上榜企业”和“2009年金融行业十大最佳雇主”三项大奖。
最佳雇主调查反映了以大学生为代表的人才对企业的就业意向和态度，是对各大企业雇主品牌影响力的真实反映。雇主品牌的调查采取无候选人投票方式，由全国高校大学生对心目中的最佳雇主直接投票，今年共有629所高校的21余万大学生参与投票，涉及各种类型、各个行业的企业3800余家，中信银行今年首次进入全行业 50强，位列第47，第二次进入金融行业10强，位列第7。
雇主品牌是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工做出的一种价值承诺，是与企业产品品牌、服务品牌、企业形象品牌同等重要的企业品牌，是企业文化的一种表现。大学生最佳雇主评选活动是由国最大的专业人才招聘网站之一的中华英才网于2002年发起，是面向国内大学生就业群体，具有广泛影响力的雇主调查品牌。
近几年，伴随着中信银行人力资源管理工作的不断深入，全行招聘工作也得到不断提升，招聘工作紧密围绕中信银行战略和人力资源工作发展目标，在满足业务发展对人员需求的同时，积极学习和探索新的招聘理念，招聘工作紧密贴近市场，在吸引优秀人才应聘中信银行的同时，积极通过招聘活动扩大中信银行的影响力，培养潜在客服群体。经过几年不懈努力，中信银行校园招聘工作已初步建立具有中信银行特色的招聘体系，具体体现在：
一是招聘管理采取总行统一组织、分行具体实施的办法，既体现全行一盘棋的合力，又充分调动分行的积极性，通过建立全行统一的招聘系统、题库系统、素质测评系统和联系人制度等措施，提高招聘质量；
二是采取“全方位、多元化”的招聘宣传方式，宣传形式包括了报刊、广播、网络等多种媒体，宣传内容包括中信银行的发展史、经营业绩、产品和服务等多项内容，校园广告覆盖了全部“211工程”院校和全国知名财经院校，同时积极开展校园宣讲活动，进入校园与学生面对面的沟通交流；
三是紧密围绕中信银行发展动态，开展有针对性的招聘宣传，突出中信银行特色与优势，如建行20年、两地成功上市、每年最新排名及获奖情况等；
四是建立专门的招聘品牌“中信英才”，从人力资源视角加强对外宣传，提升招聘效果。08年中信银行建立的招聘品牌“中信英才”，是国内银行业首家面向社会公众设立的专门人力资源品牌，品牌包括了图形、文字和口号，将中信银行以人为本的用人理念和企业文化孕育其中，品牌的建立将进一步引领全行招聘工作，提高中信银行的知名度和影响力。
此次中信银行获得最佳雇主三项大奖，是高校学生对中信银行的肯定，是对全行校园招聘工作的肯定，进一步提升了中信银行在校园的影响力，全行人力资源条线将再接再厉，深化改革、完善管理、拓宽思路，百尺竿头，更上一步。
最佳雇主调查反映了以大学生为代表的人才对企业的就业意向和态度，是对各大企业雇主品牌影响力的真实反映。雇主品牌的调查采取无候选人投票方式，由全国高校大学生对心目中的最佳雇主直接投票，今年共有629所高校的21余万大学生参与投票，涉及各种类型、各个行业的企业3800余家，中信银行今年首次进入全行业 50强，位列第47，第二次进入金融行业10强，位列第7。
雇主品牌是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工做出的一种价值承诺，是与企业产品品牌、服务品牌、企业形象品牌同等重要的企业品牌，是企业文化的一种表现。大学生最佳雇主评选活动是由国最大的专业人才招聘网站之一的中华英才网于2002年发起，是面向国内大学生就业群体，具有广泛影响力的雇主调查品牌。
近几年，伴随着中信银行人力资源管理工作的不断深入，全行招聘工作也得到不断提升，招聘工作紧密围绕中信银行战略和人力资源工作发展目标，在满足业务发展对人员需求的同时，积极学习和探索新的招聘理念，招聘工作紧密贴近市场，在吸引优秀人才应聘中信银行的同时，积极通过招聘活动扩大中信银行的影响力，培养潜在客服群体。经过几年不懈努力，中信银行校园招聘工作已初步建立具有中信银行特色的招聘体系，具体体现在：
一是招聘管理采取总行统一组织、分行具体实施的办法，既体现全行一盘棋的合力，又充分调动分行的积极性，通过建立全行统一的招聘系统、题库系统、素质测评系统和联系人制度等措施，提高招聘质量；
二是采取“全方位、多元化”的招聘宣传方式，宣传形式包括了报刊、广播、网络等多种媒体，宣传内容包括中信银行的发展史、经营业绩、产品和服务等多项内容，校园广告覆盖了全部“211工程”院校和全国知名财经院校，同时积极开展校园宣讲活动，进入校园与学生面对面的沟通交流；
三是紧密围绕中信银行发展动态，开展有针对性的招聘宣传，突出中信银行特色与优势，如建行20年、两地成功上市、每年最新排名及获奖情况等；
四是建立专门的招聘品牌“中信英才”，从人力资源视角加强对外宣传，提升招聘效果。08年中信银行建立的招聘品牌“中信英才”，是国内银行业首家面向社会公众设立的专门人力资源品牌，品牌包括了图形、文字和口号，将中信银行以人为本的用人理念和企业文化孕育其中，品牌的建立将进一步引领全行招聘工作，提高中信银行的知名度和影响力。
此次中信银行获得最佳雇主三项大奖，是高校学生对中信银行的肯定，是对全行校园招聘工作的肯定，进一步提升了中信银行在校园的影响力，全行人力资源条线将再接再厉，深化改革、完善管理、拓宽思路，百尺竿头，更上一步。