本行严格执行国家社会保险和住房公积金政策，为全体正式员工（包含全部劳动合同制员工和劳务派遣制员工）按时、足额缴纳社会保险和住房公积金费用，并为劳动合同制员工提供补充医疗保险和企业年金。

　　一、员工保险与补充医疗

　　根据《中信银行企业年金实施细则》，除基本养老保险外，在平等协商的原则下，试用期满的劳动合同制员工可自愿加入本行企业年金计划。

　　根据《中信银行补充医疗保险管理办法（6.0版，2024年）》，除基本医疗保险外，为试用期满的劳动合同制员工投保补充医疗保险，保障内容主要包括员工在国内定点医疗机构发生的门急诊、住院以及重疾等保险项目，保费由本行承担。

　　二、休假

　　本行注重保障全体员工享有休假权利，根据《中信银行员工考勤管理办法》，明确设立了年休假、婚假、事假、产假1、陪产假2、育儿假3、护理假等多种假期，其中年休假、婚假、陪产假、育儿假、护理假等为带薪假期。本行为女员工提供不低于法定最低工资的带薪产假保障，并为休产假的员工提供生育津贴。本行不断优化休假福利，根据地方政策和规定及时更新完善各类假期制度规定。

　　三、员工身心健康

　　本行倡导并推广“全民健康”理念，切实将健康管理理念融入员工日常生活，为员工身心健康保驾护航。

　　（一）关注身体健康

　　优化员工体检：将单一类别体检套餐升级为多门类套餐，并按照员工年龄分档，配置合适的体检项目，为员工提供更多选择；邀请专家为员工解读体检报告、提供专业建议。

　　加强健康管理：邀请医疗专家常态化举办健康知识讲座，提高员工的疾病预防和健康生活意识；开展“健康行”系列活动，在总行举办营养知识讲座、减脂训练营、上门义诊、专家巡诊等活动，促进员工提升健康水平。

　　举办体育活动：定期举办职工运动会、健步走、乒乓球比赛等体育活动，激发员工运动热情，提高员工身体素质。

　　（二）提供心理支持

　　员工可通过7×24小时电话咨询、即时倾诉等专业渠道，与本行合作的外部专业机构联系，获取心理疏导服务。本行定期向员工发送心理关爱贴士、举办线上线下心理专题讲座，并为总行员工提供一对一驻场心理咨询服务，帮助员工缓解工作和生活压力。

　　四、女性员工关怀

　　本行注重对女性员工的关爱和权益保障。在《中信银行女职工权益保护专项集体合同》中设置多项保护女性员工合法以及特殊权益的条款，包括预防和制止针对女性员工的职场暴力和性骚扰、工伤援助、心理健康干预、紧急休假、更年期保护等内容。在制度上对女性员工的产假、产检假、哺乳假、育儿假等假期给予保障，且女性员工在产假期间享受生育津贴待遇、在国际劳动妇女节当天享有半天休假待遇。

　　2024年度，本行审议通过《中信银行股份有限公司女职工卫生费发放工作方案》，按照200元/月/人标准为女性员工发放卫生费，更加切实保护女性员工合法权益和特殊权益。

　　五、员工慰问帮扶

　　本行持续开展员工关爱与帮扶工作，增强员工幸福感、归属感。2024年度，全面做好员工“婚、育、病、困、退、丧”等常规慰问，全年慰问员工60,391人次，慰问金额2,109.28万元；慰问全行困难员工、帮扶干部、困难劳动模范及其家属207人，慰问金额133.50万元。举办送春联下基层、元宵节游园会、线上答题等节日活动14次，为员工营造温暖祥和的节日氛围；举办青年联谊活动，为青年员工搭建交流平台。

　　六、职业健康安全

　　本行重视办公环境安全，深入开展安全隐患大排查、大整治。按季度召开安全委员会，部署安全工作，实行全员安全责任制，开展网格化安全管理，营造“人人讲安全”氛围。举办“消防安全月”“安全生产月”等安全宣教活动，以及全员疏散演练、安全保卫人员应急处置演练等，提升员工安全意识和技能。开展每日安全巡查、每月安全检查，以及重要时期和节日的安全专项检查。维护消防安全设施设备，保证办公区消防安全设备正常运转。2024年度，本行未发生安全责任事故和案件。

[1]按所在地政府规定执行，以北京市为例，女员工生育可享受158天产假，并根据生育情况增加相应的产假天数。

[2]按所在地政府规定执行，以北京市为例，男员工的配偶生育可休陪产假15天。

[3]按所在地政府规定执行，以北京市为例，按国家政策生育子女的员工，在子女满3周岁前，每年累计可享受5天育儿假。